Skip to content

Акт отсутствие работника на рабочем месте бланк

Скачать акт отсутствие работника на рабочем месте бланк PDF

Отсутствием сотрудника на работнике месте без уважительной причины или прогулом считаются случаи: Отсутствие на рабочем месте сотрудника, оформленного акт трудовому договору сверх четырех часов подряд. Форма акта об отсутствии работника на рабочем месте, а также бесплатные советы по его заполнению от профессиональных работников. Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его место акт в произвольном бланке или по утвержденному в учреждении бланк.

Заполненный бланк акта следует приложить к докладной записке и направить эти документы вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса на предмет применения рабочего наказания к работнику.

Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4. Акт заполняется, как место, непосредственным начальником отсутствующего работника или специалистом кадровой службы.

Похожие бланки: Заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Акт о прогуле работника — это документ, в котором зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Расскажем, для чего он необходим, как его оформить, приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте года. 26 ноября Автор: Иванова Наталья. В большинстве организаций прогул — неявка сотрудника на работу при отсутствии на то уважительных причин — является значительным нарушением.

За деяние подобного рода сотрудники привлекаются к различным видам дисциплинарной ответственности. Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Такой документ ответственное лицо должно составлять сразу же, как стало ясно, что работник не появился на своем рабочем месте в начале дня, и продолжает там отсутствовать уже длительный период времени. В случае, когда такая ситуация возникает несколько дней подряд, то на каждый факт неявки нужно оформлять отдельный акт.  Акт можно составлять на фирменном бланке или можно создать готовый шаблон, и при необходимости внести в него свои сведения.

Начинается составление документа с указания его наименования. Если производится нумерация актов, то после названия записывается порядковый номер.

Типовая форма акта отсутствия работника на рабочем месте предусматривает отдельное поле для объяснения причины, по которой нарушитель дисциплины не смог вовремя появиться на работе.

Объяснения даются в свободном изложении. Выделите как минимум два рабочих дня, чтобы работник смог описать все обстоятельства своего отсутствия. Кроме того, такой срок на представление объяснений предусмотрен ч.1 ст ТК РФ.  Поэтому дождитесь письменных объяснений и включите их в акт об отсутствии на рабочем месте (бланк можно дополнить подтверждающим документом — справкой, больничным листом и т.д.).

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. Смотреть образец. Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Единой формы акта об отсутствии на работе сотрудника нет. Как правило, обязанность по составлению акта ложится на плечи либо непосредственного начальника прогульщика, либо специалиста отдела кадров. В акте должны быть указаны должность и ФИО отсутствующего лица, дата и рабочее время, в течение которого он отсутствовал.

И конечно, в акте отсутствия работника на рабочем месте указывают тех лиц, которые подтверждают факт прогула. На акте должны стоять их подписи. Акт отсутствия на рабочем месте: образец – Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника. Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

Что считается прогулом. Прогул может послужить поводом увольнения. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ дает определение этому понятию. Прогулом считают: Оставление служащим рабочего места на 4 часа и более; Неявка на службу.

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от года № 2 дается более конкретный. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте.  По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин.

Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа - неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя. Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска.

Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством. Отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительной причины или прогулом считаются случаи: Отсутствие на рабочем месте сотрудника, оформленного по трудовому договору сверх четырех часов подряд.  Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Этот документ рекомендуется составлять сразу же, как стало понятно, что работник не появился на своем месте в начале рабочего дня, и продолжает отсутствовать в течение длительного периода времени.  Сначала на листе указывается наименование бланка, его номер по порядку (при наличии), а также дату и место, где бланк был составлен.

Поэтому составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Бланк этого документа законом не утверждён, поэтому его готовят в свободной форме. Поскольку не существует общепринятого образца акта для фиксации отсутствия сотрудников на рабочих местах, он должен хотя бы отвечать требованиям ГОСТа Р и содержать в себе следующие обязательные данные: реквизиты работодателя; название и номер документа; дата и время составления акта  Ниже показан образец акта об отсутствии работника на рабочем месте: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру»).

Акт № 2/17 об отсутствии работника на рабочем месте. 29 августа г. г. Москва.

doc, djvu, rtf, txt