Skip to content

Акт составили задним числом

Скачать акт составили задним числом EPUB

Теперь акт, подделывающим подписи и издающим приказы задним числом, грозит уголовная ответственность. Прямого запрета на регистрацию документов «задним числом» в действующем числе. Составление документа «задним числом» в большинстве случаев признается ­судом ­недостоверным доказательством. Правовые акты. Начальник перестарался и перегнул палку, вписав в акт бланк договор продажа авто реального часа отсутствия - 2 часа.

Но ведь акт составлен на 2 часа. Как правило, в акте фиксируется заднее время составления документа и указывается период отсутствия сотрудника.

Могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте? Увольнение сотрудника за прогулы. Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция. Акт об отсутствии на рабочем месте задним числом. Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом. Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы. Длительный прогул: сложности увольнения. Можно ли составить акт о прогуле задним числом. Могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте?

Важно. Если сотрудник покинул свое рабочее место, не предупредив об этом работодателя и не заявил о своем. Документы: составляем правильно. Правовые акты. Кодексы РФ. Поиск документа.  Трудовой кодекс. Все правовые акты >. Налоги и справка.  Теперь лицам, подделывающим подписи и издающим приказы задним числом, грозит уголовная ответственность.

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от № ФЗ, который вводит уголовную ответственность за фальсификацию доказательств по административным делам. Чтобы правонарушителям, в том числе чиновникам и должностным лицам, было невыгодно подделывать доказательства и результаты оперативно-розыскной деятельности, изменена редакция абз.

1 п. 1 статьи УК РФ. Знаю, что задним числом начали заполнять табеля, составлять Акты о прогуле. Чем мне это грозит? Понимаю, что нынешние сотрудники, чтоб не терять работу, подписали эти Акты задним числом. У меня из доказательств моей работы - только распечатка телефонных звонков с контрагентами фирмы. Это поможет?. Дату акта я не разглядел, но почти уверен, что она окажется "задним числом". Начальник перестарался и перегнул палку, вписав в акт вместо реального часа отсутствия - 2 часа.

И так получилось, что именно в первый час, вначале или в конце этого часа, я пересекался с несколькими людьми, подписавшими этот акт. И мне есть что им возразить лично, но нет юридических доказательств. Второй час я бы даже сильно не оспаривал, т.к. в самом деле его прогулял. Но ведь акт составлен на 2 часа. Есть ли у меня какие-то варианты опротестовать этот акт? Желательно не вдаваясь в подробности второго часа. Отсюда вывод: составить новый протокол "задним" числом миграционная служба невправе.

На данном протоколе обязательно напиши свои замечания с указанием упомянутых здесь статей КоАП. И подавай снова жалобу в прокуратуру или в суд. Ирэна Оракул () 9 лет назад. нет только сегодняшним числом-пишите на нем несогласие-там ставится дата составления! Протокол составлен числа. Похожие вопросы. Также спрашивают. PS. насчет уведомления, есть информация, что ежели на нем никаких отметок работник не ставит, то м.б. составлен какой то там акт, таким же задним числом в котором будет указано что работник не подписал уведомление но разве это не чистейшей воды дыра для обмана сотрудников???

что делать если контора начнет фабриковать такие бумажки??  нет - в этом случае составят акт об отказе от подписи, и в этом акте может быть любая дата. но разве это не чистейшей воды дыра для обмана сотрудников???

это не дыра, а фальсификация. Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам: Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения. Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется. Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

На первый взгляд вас сложно уволить по вашей ситуации, если только работодатель не переделает все документы задним числом, такое встречается.В табеле должны стоять н/н. Устное предупреждение тут неуместно, все дела любят бумажное отношение.

В вашей ситуации вас спасет только больничный листок. Унифицированного документа, который нужно составить при отсутствии работника на рабочем месте, нет.

Как правило, оно оформляется соответствующим актом. В нем нужно указать: фамилию, имя, отчество и должность работника; — дату и точное время отсутствия на работе (по возможности рекомендуется отразить, к.

fb2, rtf, rtf, PDF